С октября 2014-го по январь 2015 года количество российских специалистов, желающих работать в Казахстане, увеличилось на 7,7%. О подобной динамике роста LS рассказали аналитики компании "HeadHunter Казахстан". В этот период на портале hh.kz было размещено более 3 тыс. резюме иностранных граждан. Из них 76,3% – граждане России и 24,5% – Украины. Для сравнения, за аналогичный период 2013-2014 годов было размещено 68,6% резюме россиян (из 100%) и 22,7% заявок на трудоустройство от украинских сотрудников. Частота размещаемых резюме российских специалистов за этот же период выросла на 7,7%, граждан Украины – на 1,8%. При этом интерес сотрудников белорусских компаний к казахстанскому рынку труда упал на 0,7%. Отметим, выводы сделаны на основе количества размещенных резюме на сайте портала.
Самыми востребованными на казахстанском рынке труда остаются специалисты по продажам и PR, административный персонал, маркетологи, а также рекламщики. Так максимальный прирост количества вакансий на сайте в период 1 октября 2014 года по 31 января 2015 года по сравнению с аналогичным периодом 2013-2014 годов наблюдается в отраслях: продажи (1,3%), административный персонал (1,5%), маркетинг, PR, реклама (1,4%), строительство, недвижимость (1%). При этом довольно быстро набирает обороты профессиональная отрасль "туризм, гостиницы, рестораны". По сравнению с прошлогодним периодом количество вакансий здесь увеличилось на 0,9%, что позволило этой области войти в топ-10 отраслей с максимальным числом предложений от работодателей, обогнав медицину и фармацевтику. Такой значительный прирост может быть обоснован быстрыми темпами развития туризма и строительства. Также это говорит о том, что работодатели стали чаще выходить на онлайн-площадки качественных job-порталов для поиска персонала. Несколько уменьшилось количество предложений о работе для IT-специалистов (на 0,2%), а также для профессионалов в сфере производства (0,2%).
Ранее LS сообщал, что в 2014 году специалисты по продажам и бухгалтеры оказались самыми востребованными на казахстанском рынке труда. При этом с развитием технологий и автоматизированных систем необходимость в некогда актуальных профессиях исчезла. Поскольку компьютеры могут выполнять некоторые задачи, ранее возложенные на людей, стоит ожидать исчезновения более пяти профессий. В "Красную книгу" казахстанского рынка труда можно отнести почтальонов, контролеров показаний счетчика, газетных репортеров, туристических агентов и лесорубов.
К профессиям будущего можно отнести: консультанта по продуктивности, личного цифрового куратора, специалиста по микрофлоре, корпоративного дезорганизатора, а также трейдера альтернативных валют.
